SOFTWARE EXIT INTERVIEW

Rendi strategici Exit Interview e colloqui di uscita del personale

E cogli gli insight del turnover con il software Exit Interview

gestisci i colloqui di uscita del personale per migliorare i processi hr

Con il software Exit Interview gestisci i colloqui di uscita ai dimissionari, i questionari e hai tutti i KPI sotto controllo.

Il software Exit Interview Zucchetti è il tuo supporto strategico e operativo per la gestione delle dimissioni dei dipendenti: crei il tuo questionario strutturato per il colloquio di uscita, comprendi le motivazioni delle dimissioni e migliori i processi HR per trattenere i talenti e ridurre il turnover.

Funzionalità

Trasforma un addio in un'occasione per trattenere i talenti con il software Exit Interview

Interviste automatizzate e personalizzabili

Costruisci e personalizza il colloquio di uscita e automatizza il processo di somministrazione dopo l’effettiva conclusione del rapporto di lavoro.

Questionari di Exit Interview strutturati

Il questionario preimpostato aiuta il dimissionario nel razionalizzare e nell’esprimere meglio le motivazioni che hanno causato l'uscita dall'azienda.

Uno sguardo a 360° sui dimissionari

Coinvolgi nel processo di Exit Interview non solo il dimissionario, ma anche le figure chiave con cui è entrato in contatto per un'analisi completa e più affidabile di quanto è accaduto.

Dati e decisioni in tempo reale

Grafici immediati ti permettono di identificare i fattori chiave delle dimissioni ed evitare che si ripetano in futuro.

un'attività strategica

Exit Interview: perché ogni occasione è buona per migliorare l'HR

L'intervista di uscita o exit interview è un'attività HR sempre più strategica in molte aziende

La fine del rapporto di lavoro e l’uscita dall’azienda sono un momento fondamentale e un’ultima grande occasione da non perdere per comprendere le motivazioni delle dimissioni, come queste si ripercuotono sull’azienda e se il rapporto professionale potesse essere condotto diversamente.
Per questo motivo può fare la differenza somministrare un’intervista di uscita, farlo in modo strutturato e valorizzare le preziose informazioni che emergono dal questionario, che possono essere utili per migliorare soddisfazione e coinvolgimento, per trattenere i migliori talenti, per capire se le iniziative HR aziendali stanno avendo un impatto positivo e per individuare le soluzioni a situazioni negative in un’ottica di miglioramento continuo.

analisi

Exit Interview: molto più di un'intervista di uscita!

Le risposte al questionario di exit interview vengono raccolte e sono a disposizione dell’ufficio HR per svolgere le analisi conclusive, identificare i fattori chiave dell’abbandono e trarre le opportune considerazioni dai giusti insight.

L'intervista, grazie ad analisi grafiche, diventa così una fonte di dati immediata e l'integrazione all'anagrafica del lavoratore mette in evidenza la distribuzione delle dimissioni sulla base di alcuni criteri come tipo contratto, ruolo, genere, età...

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