COMPENSATION E VALUTAZIONe
Valutazione del personale e Compensation in un unico software
Crea il tuo migliore processo per gestire retribuzioni, performance e carriere.
Dai il giusto valore al tuo personale!
Con il software HR di compensation e valutazione.
Disegna il tuo processo ideale di valutazione del personale e gestisci in modo strategico le politiche retributive e di incentivazione: c on il software Compensation e Valutazione Zucchetti automatizzi e migliori la gestione di retribuzioni, processi di revisione salariale, piani di incentivazione, valutazione di prestazioni, copertura delle posizioni, potenziale, carriere e successioni.
Un supporto strategico e operativo per i tuoi processi HR di valutazione del personale. Molto più di un software!
Valutazione: pronti e via!
Hai a disposizione profili professionali e modelli di competenze, obiettivi, questionari ispirati a best practice di gestione che puoi utilizzare per ogni processo di valutazione.
O crea il tuo processo ideale
Il software si adatta a tutte le tue esigenze e puoi disegnare il tuo processo di valutazione dall'inizio alla fine, definendo questionari, fasi, attori coinvolti e task.
Visione completa sui dati
A supporto della valutazione il profilo del collaboratore è completo di dati storici e aggiornati, grazie all'integrazione con tutti gli altri software HR.
Tutto sotto controllo!
Che si tratti di sistemi di valutazione a carattere individuale, a 90°, 180° o 360° monitori in tempo reale l'iter, anche con notifiche automatiche, grafici e matrici per la comparazione dei collaboratori.
Il massimo delle performance per la valutazione del personale
Il software Compensation e Valutazioni ti consente di digitalizzare la rilevazione periodica delle performance con il massimo della personalizzazione e di monitorare le valutazioni formulate per ogni singolo elemento o per le singole risorse valutate.
- Valutazione di ruoli e posizioni : gestione dei grade, copertura della posizione, gap analisi ruoli-competenze, gestione cambi organizzativi
- Valutazione di prestazioni e performance : assegnazione di attività e obiettivi, piani di sviluppo, allineamento e calibrazione tra obiettivi, performance e comportamenti
- Gestione del Talento, delle Carriere e delle Successioni : valutazione del potenziale, percorsi di carriera e tavole di rimpiazzo
Lo sviluppo del talento percorre nuove strade
Valuta anche le competenze in possibili nuovi ruoli per favorire percorsi di carriera verticali e orizzontali e gestisci i piani di sviluppo, definendo obiettivi, competenze da raggiungere e azioni da svolgere.
Farai crescere le tue persone. E la tua azienda.
SOFTWARE COMPENSATION
Riconosci e premia il merito
Rafforza la sinergia virtuosa tra performance e obiettivi aziendali con nuovi strumenti a supporto della tua strategia retributiva e dei piani di incentivazione.
- Strategie e politiche retributive : analisi di benchmark interne/esterne, analisi di equità, confronto retribuzioni/grade/copertura della posizione, matrice del merito
- Revisione salariale : cruscotti di revisione, budget delle proposte, integrazione con software Paghe, comunicazioni ai dipendenti
- Piani di incentivazione e MBO : eleggibilità e sistemi di incentivazione, fasce di target, motore di calcolo del premio teorico e finale, abbattimenti e aggiustamenti, interventi massivi
Analisi immediate su valutazioni e compensation
Rendi la valutazione e le strategie di compensation dinamiche e affidabili con quadri di sintesi e grafici che riassumono i fenomeni e permettono veloci comparazioni tra i collaboratori.
Tool di allineamento
Per confrontare le performance del personale in base ai risultati di sintesi e ai singoli comportamenti/obiettivi.
Quadri e matrici
Per distribuire i valutati secondo dimensioni di
obiettivi/comportamenti o performance/potenziale.
Grafici di sintesi
Per confrontare valutazione, valore ideale previsto e valore medio dei collaboratori, confrontare valutazioni da attori diversi, analizzare l'andamento nel tempo o la distribuzione delle valutazioni su gruppi omogenei.
Indicatori di analisi
Per analisi di equità retributiva interna ed esterna (incrociando ruolo, retribuzione, copertura della posizione e potenziale), analisi di costo e dei gap di competenze.
Vantaggi
Con il software Compensation e Valutazione hai un nuovo alleato strategico.
Massima personalizzazione per i tuoi processi.
Consolidi il tuo modello di valutazione con tutti i vantaggi del digitale. O puoi partire dai modelli già pronti all'uso.
Processi efficienti, monitorati, condivisi.
Il software consente di gestire e analizzare le attività con flussi automatici e condivisi con il management aziendale.
Obiettivi chiari, migliori perfomance.
Costruisci una strategia MBO efficace, colmi i gap di competenze e porti il tuo contributo agli obiettivi dell'azienda.
RIEPILOGO FUNZIONI
Un software, tutto ciò che serve per Compensation e Valutazione del personale
Profilo collaboratore e logiche di valutazione
Modelli professionali
Disegno processo di valutazione (fasi, attori e attività)
Repertori di competenze, attività, obiettivi e flussi valutativi
Integrazione dati del collaboratore
Valutazione Ruoli e Posizioni
Ruoli - Posizioni
Gestione dei grade
Copertura della posizione
Gap analisi ruoli-competenze
Gestione cambi organizzativi
Valutazione Performance
Attività e obiettivi
Piani di sviluppo
Allineamento tra valutazioni
Talento, carriere e successioni
Valutazione del potenziale
Percorsi di carriera
Tavole di rimpiazzo
Analisi e politiche retributive
Fasce retributive e grade
Confronto posizionamento retributivo con mercato
Analisi di equità retributiva interna
Cruscotto responsabili per proposte di revisione
Controllo budget per revisioni salariali
Integrazione flussi software Paghe
Incentivazione e MBO
Assegnazione obiettivi individuali o di gruppo
Criteri di eleggibilità a sistemi di incentivazione
Verifica della % di raggiungimento
Calcolo del premio automatico (o input manuale)
Tocca con mano le potenzialità del software Compensation e Valutazione
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